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多样性愿景+目标

EDI澳门葡京游戏在UW-EAU CLAIRE的内容是什么?

该大学使其成为澳门葡京游戏的中心优先事项,以增加招聘和保留学生和彩色学院以及所有其他边缘化的群体。通过在新助理副校长的领导下形成新的股权,多样性和包容性,UW-EAU Claire定位于以确保所有人的成功水平更高的方式解决和改善澳门葡京游戏气候。

edi目标

  • 为学生和澳门葡京游戏社区提供卓越的教育体验,其中UW-eau claire.的所有成员茁壮成功。
  • 制定一项促进整个机构社区参与和伙伴关系的基础设施。
  • 确定将使我们最大限度地提高EDI努力在澳门葡京游戏内的影响的具体领域。
  • 确保在所有开发领域的规划和实施过程中纳入了频谱。
  • 集中机构的目标,活动和举措。
  • 提供愿景和战略方向,帮助UW-eau claire.向前推进股权,多样性和包容性。
Male student on campus mall bundled up for cold weather

EDI Rapid Action Task Fords建议更新

EDI快速行动工作队于2019年11月推出。本委员会的目标是审查目前的EDI战略计划及其执行结果,以及来自最近种族主义事件的学生,教师和工作人员的建议和要求。在与相关利益攸关方磋商后,包括管理人员,共享治理和学生,教师和员工小组,RATF确定了可以在本学年结束时实施的具体情况,即时行动(5月2020年)。

虽然Covid-19大流行转移了时间表相对于预期的建议,但预期的建议2020年5月日期,但鼠标确定的方式可以及时扩大和加强学生,教师和员工的方式扩大和加强。工作组的工作将涉及征求学生,教师和员工的意见,并从其他校区中的抱负的同行的最佳实践中学习。

在2020年春天,博士副校长博士。 Warren Anderson,收取了EDI Rapid Action Task Forth Subment Company Compent团队,评估了UW-eau claire.对实施EDI RATF的建议的进展。这支实施团队在整个夏季工作,预计会在2020年8月3日预期最终报告。本页的变更将持续努力呈现与EDI快速行动任务的结果相关的最新成功力。

建议和更新

因为UWEC / uwec.BC是一个高等教育机构,恢复性司法的哲学 - 这侧重于对受害者的愈合,修复社区的伤害,并为罪犯提供机会,以应对他们的行为负责并从他们的失败中吸取教训。 - 比我们的使命更加一致,比预期的正义。工作队建议实施恢复性司法计划作为治愈澳门葡京游戏的最佳方式,并追求过去和未来的不公正行为。

更新
  • 学生院长办公室目前正在全面审查对识别差距的行为准则,并确定可以转移到恢复性司法/恢复实践模式的过程和实践

  • 恢复正义/恢复实践模型的框架将在2020年秋季推出,在春天2021中充分实现
  • 将在2020年5月的秋季实施雇用恢复性司法/恢复实践的办事处和部门培训计划,其中包括居民助理培训

偏见事件被定义为“一个人所做的事情”或以其他方式表达的是,由与一个人的社会形式有关的偏见,“可以在课堂和课堂外进行。 UWEC为报告称为偏见事件报告的偏见事件提供了正式的报告机制; uwec.BC没有。偏见事件报告团队(BIRT)职能将偏见事件报告路由到适当的办公室以立即进行答复和未来的决议。报告工具仅在人们知道它们存在时才有效,并且熟悉如何使用它们。

更新
  • 该网站已更新,并根据原始鼠的建议,BIRT团队使必要的更新提供信息以及BIRT过程的透明度

  • 在提交报告时,已经建立了一个明确的过程,并在BIRT网站上明确概述了
  • BIRT开发了新的培训协定,以扩大对BIRT是什么,以及它不是什么

鉴于澳门葡京游戏最近的种族主义事件,该特遣部队对寻求有关现有书面计划,议定书,议定书和程序的信息的澳门葡京游戏进行了审查,审查了偏见/仇恨事件。凭借有限的例外情况,少数书面危机通信文件提供了澳门葡京游戏如何协调办公室和人员之间的通信的明确指导,以应对偏见事件或如何向澳门葡京游戏社区和更广泛的公众传达此类活动。

更新
  • 在IMC中扩展的机会将与大uwec.社区分享关键信息,包括:
    • 每周Covid-19简报,包括常规更新,以安全开放大学面对面学习,有关休假的信息,以及UW-EAU Claire的财务状况
  • 与社会司法问题有关,当地和国家大臣施密特和法国州的副总理为沃伦安德森(Warren Anderson)有关
  • 透明沟通重大调查的调查结果 - 即 - 副校长入学管理

为所有学生,教师和工作人员创造一个更包容和欢迎的澳门葡京游戏,重要的是为社区的新和现有成员实施有效的培训和专业发展方案。研究表明,来自主要机构(PWi.)的学生,教师和工作人员严重依赖于其各种同事和学生是专家的假设,因此负责教授澳门葡京游戏EDI(Jackson,Leslie)的大学人口的其他人。凭借这一假设,大学为某些学生和员工创造了一个环境,以获得比其他人更受益。 UWEC / uwec.BC的澳门葡京游戏领导人需要故意分配资源(人力,财务,否则)为所有学生,教师和工作人员创造EDI培训和发展方案,因为我们的主要价值观和目标是EDI重点。

更新
  • 第1层EDI培训已经实施,所有进入UW-EAU CLAIRE的所有进入的一年学生都需要
  • UW-eau claire. Virtual EDI学生会议开发推动Tier II EDI培训
  • 开发的政策为扩大UW-EAU Claire的所有当前学生的EDI培训
  • 更新的教师多样性研究员将在2020年代秋季实施,这将进一步聘用发展和实施全面的EDI培训
  • 建立EDI培训,发展和教育中心,在2020年秋季正式宣布

UW-Eau Claire 2016-2020战略计划要求澳门葡京游戏“过我们的致力于享有股权,多样性,包括纳入”,通过增加澳门葡京游戏多样性和改善澳门葡京游戏气候。该计划将澳门葡京游戏想象在2020年作为一个“学生茁壮成长,种族,种族,性别认同或表达,性取向,能力,心理健康状况,国籍,宗教或经济背景的地方。 UW-eau claire.学生,教师和员工都在团结起来致力于教育股权和社会正义。我们都在创造一个充满活力,支持的反种族主义澳门葡京游戏的努力工作中。“

更新
  • 下一个注册战略计划的重大重点侧重于属于历史上持有的人群的学生的招聘,保留和成功
  • 扩大机会,从事文化相关和敏感的EDI培训,发展和教育
  • 在2020年秋季建立一个种族和恢复性司法中心,将重点关注与学生,教师和颜色员工的保留和接合有关的关键方面
  • 通过在咨询服务和学生卫生服务中实施的远程健康,扩大对学生健康和心理健康的机会

为了培养多样性的文化,重要的是沟通价值和优先事项以及对抱负目标的监测进展。大学网站是前瞻性学生,教师和员工了解大学的使命之一。澳门葡京游戏社区成员每天也依赖机构网站。 uWEC / uwec.BC至关重要,提高其在线EDI通信。

更新
  • 评估EDISA主要网页效率的初步步骤。副总裁安德森正在与Edisa合作
  • 已经确定了一个工作组,以便在IMC工作后,将当前的EDISA网站重新设计,一旦确定了所有差距和效率低下
  • Edisa内的具体部门利用社交媒体与UW-eau claire.学生进行沟通和聘用,这将扩大到分区层面
  • 与BIRT报告/进程的直接链接一直是Edisa主要网页

体验偏见和种族主义的行为会导致心理健康创伤。然而,颜色的学生比他们的白色同行不太可能寻求咨询。有助于参与彩色和其他边缘化学生的学生的积极计划。此外,该大学还为教职员工和员工提供了机会,以获得分层研讨会的EDI培训。为了更好地准备第一响应者,需要额外的具体目标是针对性的EDI培训。

更新
  • 正在开发出一个全面的协议,包括实时消息,以确保在偏见/仇恨事件发生时可以与目标受众或整个大学共享资源
  • BIRT过程已经简化,以确保对偏见/仇恨事件的个人快速响应
  • 澳门葡京游戏支持偏见/仇恨事件的支持社区成员的资源,并将在新设计的EDISA主要网页上突出显示
  • 在2020年5月期间将在2020年学期实施的学生,教师和工作人员开发的强制培训

UWEC / UWECBC学生的非学术行为由威斯康星大学制度行政法规,第17章。该守则是由国家立法机构创建和监管的全系统政策。第UWS 17章节定义了非学术行为,提供了UWEC / UWECBC程序,以便有效地处理行为,并提供对行为的教育响应。 UWEC / uwec.BC目前的学生行为准则还包括其他政策陈述和指导方针,以进一步告知学生适当的行为标准。虽然存在澳门葡京游戏“歧视,骚扰和报复”的政策声明,但在Blugold学生行为准则中没有任何特定语言,偏见和仇恨事件。特遣部队还审查了目前与Blugold代码相关联的辅助手册,并发现缺乏有关偏见和仇恨事件的语言。

UWEC 2016-2020的战略计划呼吁“跨部门,主动策略,以大大减少澳门葡京游戏内偏见事件的数量和影响。”为此,UWEC / UWECBC必须通过包括谴责和明确禁止仇恨和偏见事件的语言来澄清Blugold代码和辅助手册中的学生的期望。 UWEC Blugold代码明确说明了“虽然许多UW-EAU Claire的政策和法规,并行联邦,州和当地法律,UW-EAU Claire标准可能更高。”向其行为守则添加强大语言是UWEC / uwec.BC成为创造它在最后一个战略计划中寻求的“有意义的,公平的反种族主义变革”的领导者的机会。

更新
  • 学生院长办公室的工作人员目前正在进行全面审查和更新当前行为准则中使用的现有手册和语言
  • 学生行为准则的更新将包括BIRT流程,有关恢复实践的信息,以及清楚地定义EDI和期望的语言
  • 学生院长的伞下的办公室目前正在从事CAS标准的运营实践和程序的全面审查,并将根据本次内审查的结果做出必要的变化

虽然共识存在我们的澳门葡京游戏必须成为一个更包容的环境,但在融合文化转移的情况下,涵盖将作为常态结果的文化转移并没有显着持续努力。澳门葡京游戏和社区成员互相联系的积极主动机会,以了解身份和包容性,将创造空间,其中所有个人都可以探索其身份,了解其他人,并避免在边缘化身份群体成员的不必要的负担。学习和对话的结构的总体结构框架将赋予包含uWEC / uwec.BC澳门葡京游戏规范的包容性的出现。

更新
  • 扩大了通过EDI分层培训提供的机会,为教职员工和员工提供
  • 已经开发了一个更广泛的亲和力集团模型,并将在2020年秋季实施,这将部分地为基于特定身份提供针对性接触的机会
  • 与属于历史尊重的人口的学生的社区参与有关的一项扩大倡议将在2020年秋季实施
  • 制定了扩展举措,举办了种族和恢复性司法中心和EDI培训,发展和教育中心,并将在2012-2021学年中实施,并将实施
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